Unsere Hunde haben mich kürzlich beim Morgenspaziergang zu diesem Blog inspiriert: Es hatte in der Nacht geregnet und der Weg war noch feucht, daher hatte es viele Schnecken darauf. Mir als Zweibeiner war es schon schwergefallen, keine Schnecke zu zertreten. Faszinierend war jedoch zu beobachten, wie die Hunden mit all ihren vier Beinen, nie eine Schnecke auch nur berührten. Total achtsam gingen sie dem Weg entlang.
Was hat diese Beobachtung nun in einem Management-Blog verloren? Ich denke sehr viel, denn auch Manager sollten sich achtsam in ihrem Umfeld bewegen. Nur wenn man nicht rücksichtslos mit seinem Umfeld umgeht, sondern darauf achtet, kann man auch Rücksicht und Respekt erwarten. Und dies sogar, wenn mal Entscheidungen gefällt werden müssen, die nicht populär sind. Ich habe mir vor einiger Zeit angewöhnt, folgende drei Fragen zu beantworten, bevor ich Änderungen in die Wege leite: 1. Was machen die Mitarbeitenden heute? 2. Wie lösen sie diese Aufgaben? 3. Warum lösen sie ihre Aufgaben auf diese Weise? Damit habe ich sichergestellt, dass ich nicht einfach aus der Vogelperspektive etwas entscheide, sondern diejenigen Personen mit einbezogen habe, welche vom Entscheid betroffen sind.
Natürlich nehmen mir diese Fragen keinen Entscheid ab und die Entscheidungen will ich auch selber fällen, wenn ich die Verantwortung habe. Mit dieser Methode habe ich jedoch die Betroffenen mit einbezogen, habe vorausgesetzt, dass sie ihre Arbeit heute schon gut machen und kenne auch ihre allfälligen Bedenken. Haben Sie Lust mehr darüber zu erfahren? Nehmen Sie Kontakt mit mir auf!
On a morning walk our dogs recently inspired me to this blog: It was raining during the night und our path was still wet. Therefore, there were a lot of snails on it. For me as two-legged it was quite a challenge, to avoid crushing a snail. But it was fascinating to observe that the dogs with four legs avoided even to touch one of the snails. They all went their way absolutely mindful.
What does this observation has in common with a management blog? I think quite a lot, as managers should behave also mindful in their environment. Only if you are not ruthless and are aware about your environment, you can expect consideration and respect, even if you must take decisions that ore not popular. Some time ago I got used answer the following questions before the launch of changes: 1. What are the employees doing today? 2. How are they doing these tasks? 3. Why are the solving their tasks in this way? With this I made sure, that I am not only making decisions from bird’s-eye view, but included those people, that are affected by the decisionOf course, those questions don’t take me the decision. I do want to make decisions for what I am responsible. With this method, I included concerned people, presupposed that they are doing a good job and know any concern. Do you are interested to learn more about this? Just contact me now!
Shayan
